Die onderwerp van besinning is vandag spesiaal. Spesiaal omdat dit sommige lesers direk raak of dit eenkeer aangeraak het. Naamlik die beroemde hervormings van die voormalige minister van verdediging van Rusland Serdyukov op die gebied van die bemanning van die weermag. Hierdie hervormings wat gelei het tot die sluiting van baie militêre universiteite. Die werwing van die res het 'n fiksie geword. Seuns wat van kleins af gedroom het om offisiere van die Russiese weermag te word, moes hul droom prysgee.
Die hervorming het tragieser geword vir baie van die reeds dienende offisiere van die weermag en vloot. Mense wat dikwels deur die smeltkroes van oorlog of deelname aan militêre konflikte gegaan het, is eenvoudig uit die geledere van die leër geskors. Hoop vir die toekoms het verbrokkel. Gesinne is vernietig. Vir baie het die wêreld verbrokkel. Op die ouderdom van 30-40 jaar was 'n persoon sonder perspektief op die lewe. Kapteins, hoofvakke, kolonels het in burgerlike "nuwelinge" verander.
Gesprekke oor die feit dat die kennis en ervaring van sulke mense eenvoudig vir die staat nodig is, het vinnig 'n sprokie geword. Na die eerste onderhoud met die werkgewer. Tweedens, derde … Ja, ons het jou nodig … Sulke mense is net 'n skat vir ons … Ons sal jou noem … Waarom sou 'n jong, vooruitstrewende sakeman, veertig jaar oud, nie net om te dink, maar ook om 'n ondergeskikte te beveel? Boon, vergewe God, wie weet hoe hy sy standpunt moet uitspreek? Klink dit bekend?
En daar was duidelik nie genoeg veiligheidstrukture vir almal nie.
Die vinnige vermindering van militêre eenhede het die vooruitsig op diens en jong luitenante ontneem. Onthou hoeveel van die gegradueerdes van militêre universiteite onmiddellik na die gradeplegtigheid na die "burgerlike lewe" gegaan het. Hulle het net nie 'n kontrak geteken nie. Verder, hoeveel van diegene wat die kontrak onderteken het, het die "kapteins" verlaat. Kaptein is vandag waarskynlik die gewildste onder afgetrede offisiere.
Diegene wat gelukkig was om in die Europese deel van Rusland, in groot stede, te dien, het op een of ander manier daarin geslaag om aan te pas. Die ontwikkeling van die onderneming en die vinnige groei van nuwe ondernemings het ten minste hoop op werk gegee. En diegene wat in Siberië en die Verre Ooste gedien het? En wat het hulle behou?
'N Woonstel in 'n militêre dorp weg van die normale lewe? Die geleentheid om te werk en 'n goeie salaris te kry? Perfekte weerstoestande? Vooruitsigte vir kinders? Helaas, die meerderheid het niks hiervan gehad nie. En beamptes het hierdie streek by duisende verlaat. Ons het nie vertrek nie, want hulle was lafhartig. Hulle het vertrek omdat die staat dit oornag nie nodig gehad het nie.
Baie beamptes is afgesny. In hul plek is poste vir burgerlike werknemers ingestel. Ek verstaan mammas en pappas wat bly is om burgerlike kokke in die soldate se kantine te sien. Burgers moet vaardiger wees as 'soldate'. Maar, in die geval van 'n herontplooiing van 'n eenheid of subeenheid, wie sal die soldate voed? Die burger word "vasgemaak" aan die huis, aan die omgewing. En hy het nie die eed afgelê nie. Gewone werk, niks meer nie.
Danksy Serdyukov het die Russiese weermag meer as 200 000 offisiere verloor. 200 duisend mense wat die kern van hul lewens verloor het. Boonop is die meeste ontslagenes op straat geslinger voor die duur van die diens wat nodig was om 'n pensioen te ontvang.
Laat ons nie praat oor die beamptes wat eintlik afgetree het nie. Alhoewel daar baie, baie van hulle was. Hoofkwartier, militêre registrasie en ander. Ons praat van diegene wat laer posisies beklee het en nie soveel sterre op hul epaulets gehad het nie.
Die aantal kapteins (en dit is net die mees noodsaaklike skakel in die weermag - die bevelvoerders van kompanie, batterye) het byna gehalveer (1, 8, meer presies). Die eenheidsbevelvoerders is meer deeglik "uitgeslaan". Die kolonels is met 5 keer verminder. Luitenant -kolonels 4 keer.
Ek het spesifiek data oor hierdie skakel in die weermag en vloot aangehaal. Enige militêre man verstaan: dit is die ruggraat van enige leër. Diegene wat direk by vyandelikhede betrokke is of gevegsoperasies ontwikkel. Diegene wat reeds in werklikheid 'n beampte geword het, en nie in rang nie.
Maar met die kolonels is dit 'n bietjie makliker. Verminder nie net onderdele nie, maar ook kontroles. Daarom het die kolonels gely.
Maar in die beginfase was die idee redelik goed. Onthou hoeveel senior offisiere in universiteite, militêre registrasie- en werwingskantore, by fabrieke en in ander instellings gedien het. Hoeveel beamptes was daar "omdat hulle betaal word vir die pos en vir die rang." Daar is voorgestel dat hierdie posisies presies verminder word. Naby weermag. Maar … Dit is voorgestel om diegene wat gesny moet word, te sny. En toe vlieg skouerbande van regte bevelvoerders. Die militêre eenhede het die 'bevel' begin uitvoer.
Noudat ons besef het dat krag, insluitend militêre krag, 'n belangrike deel van onafhanklikheid is, probeer die staat die situasie op een of ander manier regstel. Die inskrywing van kadette in militêre institute en akademies is dramaties toegeneem. Die geldelike toelae van dienspligtiges is na 'n aanvaarbare vlak verhoog. Militêre kampe met heeltemal moderne lewensomstandighede word gebou. Vir loopbaanmilitêre personeel word die kwessie van behuising deur middel van 'n verband opgelos.
Maar vandag is daar 'n vreeslike tekort aan offisiere in die Russiese weermag. In alle militêre distrikte. Maar veral in die Ooste. Duisende vakante amptenare. En waar die offisiere die meeste nodig is. Dit is 'n peloton- en maatskappyskakel. Dieselfde luitenante en sterre wat voortdurend by die soldate is. Die sterkte van die weermag hang af van die kennis en vermoë om hierdie spesifieke luitenante op te lei. En dit is hulle wat die soldaat in die geveg lei. Skouer aan skouer. Hulle sterf selfs saam.
Sommige lesers kan beswaar maak. Militêre universiteite het hul inskrywing dramaties verhoog. Ja, hulle het. En dit is regtig betekenisvol. Hierdie toename moet eers in ag geneem word vanaf die 'hervorming' van Serdyukov. Laat ek u daaraan herinner dat 1,160 mense in 2011 toegelaat is om aan militêre universiteite in Rusland te studeer. Presies. Bietjie meer as duisend kadette vir die hele leër. Vir 'n leër van byna 'n miljoen.
Tydens oefeninge met senior offisiere van majoor en hoër het ek gereeld klagtes gehoor oor die opleiding van junior offisiere. Vandag het dit gekom dat 'n ervare kontraksersant meer as 'n luitenant gewaardeer word. Eenvoudig omdat 'n dienspligtige sersant as 'n peloton / afdelingsbevelvoerder reeds redelik "gereed is vir gebruik". Anders as die luitenant.
Dit het duidelik geword dat die situasie dringend reggestel moes word.
Vandag werk besoekende groepe personeelbeamptes uit die Oostelike Militêre Distrik in baie plaaslike militêre registrasie- en werwingskantore. Die taak van hierdie groepe is eenvoudig - om reserwebeamptes wat uit die weermag in die distrikseenhede ontslaan is, op te spoor en terug te stuur. En hulle wil juis terugkeer na die junior offisiere. Dieselfde peloton en geselskapskakel. Diegene wat vandag 30 is, gee of neem 5.
Die inisiatief vir so 'n poging behoort amptelik persoonlik aan die bevelvoerder van die Oostelike Militêre Distrik, kolonel-generaal Sergei Surovikin. Waarom amptelik? Omdat sulke besluite ten minste met die meerdere ooreengekom word.
Is daar vooruitsigte vir hierdie idee? Volgens amptelike syfers het ongeveer 600 mense vandag na die diens teruggekeer. Alle offisiere is toegewys aan militêre eenhede en subeenhede. Maar…
Ek ken verskeie offisiere wat onder Serdyukov 'vertrek' het. Senior beamptes. En nie een van hulle gaan na die weermag terugkeer nie. Niemand! Slegs as die oorlog. Gesout met die sweet van soldate in Afghanistan en Tsjetsjenië, glo hulle nie dat hulle nou normaal kan dien nie. En dit is te laat om die nuut gevestigde lewe vir militêre kampe te verander. Alles is "afgehandel".
Maar die belangrikste is dat die meerderheid geen vooruitsigte in so 'n diens sien nie. Sowel vir myself as vir die weermag. U kan die posisie inneem. Sal dit net die ondergeskiktes bevoordeel? Enige beampte verstaan dat die belangrikste ding in die diens die voordeel is. Lei die soldaat en offisier op om enige taak te kan voltooi. Veldbeamptes is skepties oor die 'personeel'. Dit het net so lank in die Russiese weermag gebeur. Daarom is die kwessie van senior offisiere, soos ek dink, vandag gesluit.
Ek het spesifiek gekyk na die vakatures wat by die plaaslike militêre registrasie- en werwingskantoor aangebied word, die meeste van hulle - pelotonbevelvoerders. Enigiemand, van gemotoriseerde geweer tot medies, insluitend vlootbeamptes. Die toestande is uitstekend. Maar om een of ander rede is daar geen tou nie.
Goed opgeleide, jong offisiere het, in teenstelling met die "ou manne", reeds die burgerlike lewe aangegaan. Jongmense pas vinniger aan. Ja, en leer ook. Waarskynlik sal daar diegene onder die jongmense wees wat 'nie inpas nie'. Maar die aantal sulke sal minimaal wees. En is hulle werklik nodig in die weermag?
Die probleem het gebly. Universiteite werk, kadette word gewerf. Die aansien van die militêre professie vandag is redelik hoog. Dit is onmoontlik om vandag oor 'n paar jaar 'n professionele persoon op te lei. Wapens en militêre toerusting benodig nie net 'n bekwame offisier nie, maar 'n persoon wat hierdie tegniek professioneel besit. En dit is vyf tot ses jaar studie.
Die bevelvoerders van eenhede en formasies "draai" so goed as wat hulle kan. Aktebeamptes word aangestel in die poste van junior offisiere. In sommige eenhede word peloton oor die algemeen onder bevel van kontraksersante. Maar dit is "gate toemaak". Opsie as vis nie vis en kanker is nie. En 'n sersant, 'n besonder goeie sersant, soos hierbo genoem, is nog steeds 'n brasem.
So, wat lê voor? Ek is seker dat die personeelprobleem vandag vir die meeste hoofkwartiere 'n hoofpyn is. Die Oos -militêre distrik was eenvoudig in die swakste posisie. En daar is byna geen vooruitsigte om 'n nuwe luitenant van die universiteit te kry nie. Ek dink dat 'n variant, wat reeds in die Sowjet -tye getoets is, binnekort verwag moet word. Gegradueerdes van militêre departemente van burgerlike universiteite sal in die poste van peloton-vlak gewerf word. "Baadjies".
Die vakature sal natuurlik gevul word. Net die kwaliteit van sulke bevelvoerders … Een baie goeie leier van 'n wonderlike land was reg. "Kaders is alles!" En hierdie kaders moet beskerm word. Die weermag is nie 'n behuisingskantoor nie. Die opsigter kan sonder probleme met 'n ander vervang word. Maar die beampte is baie problematies.
In Sowjet -tye was 'baadjies' redelik algemeen. Boonop het sommige van die opgeroepes in die weermag gebly en in die toekoms uitstekend gedien. Ek ken een pensioenaris. Hy het by die weermag aangesluit by die Tashkent Polytechnic Institute. In Afghanistan het 7 keer na die karavaan gegaan. Hy tree af as luitenant -kolonel. En hy het nie net herdenkingstoekennings op sy bors nie.
Maar om sulke beamptes te laat verskyn, is 'n baie duidelike en deurdagte personeelbeleid nodig. Die kontrakte wat aangegaan word by toelating tot die diens, moet lank genoeg wees. Minstens 5-7 jaar oud. En die volgende kontrak behoort reeds 'n paar voorregte te gee. Die beampte moet in die eenheid "vas" wees.
Boonop is dit nodig om die rotasie van beamptes in die distrikte te hervat. Die bevelvoerders moet nie net in een distrik dien nie. Daar moet 'n vooruitsig wees om te verhuis. Soos in die USSR. Vyf tot sewe jaar en hetsy vir bevordering of in 'n ander distrik. Van oos na wes en omgekeerd. Daar is dus 'n aansporing om professioneel te groei.
Vir die volgende twee of drie jaar sal die personeelprobleem, veral op die vlak van die bevelvoerder van die peloton-kompanie, voortduur. Die kontrakleër, waaroor ons die hele tyd hoor, vereis ernstig opgeleide bevelvoerders. 'N Professionele soldaat is nie 'n dienspligtige nie. Sy kennis en vaardighede is baie hoër. Dit beteken dat die bevelvoerder ook 'n spesialis moet wees.
En aan die bevelvoerders van eenhede en formasies sal ek die ou verhaal herinner: "Ons sal net vir die nag moet staan, maar vir die dag uithou." En die luitenante sal kom. Hulle sal in die ry kom staan. Maar ongelukkig nie môre nie, maar oor 'n paar jaar. Ons kan net hoop en glo dat daar behoorlik opgeleide professionele persone sal kom. Nie jagters om die kontrak te "dien" ter wille van die gewenste behuising en 'n vinnige pensioen nie.
Dit is slegs op sulke beginsels dat ons 'n leër van professionele persone kan kry. Professionals nie in terme van kontrakte nie, maar in wese. Maar dit is die onmiddellike vooruitsigte. Intussen moet pelotonbevelvoerders opgelei word van diegene wat wel is. En soek, soek, soek …
