Materiële welstand van 'n persoon uit die wetenskap kan op verskillende maniere bereik word. Dit sluit 'n stabiele inkomste in uit die resultate van wetenskaplike en pedagogiese aktiwiteite, verskeie bykomende betalings vir wetenskaplike toesig oor navorsing, eweknie -oorsig van proefskrifte, tutorskap, ens. Bykomende inkomste kan gegenereer word deur bates in banke, spaargeld of beleggings van hul spaargeld op die aandelemark. En dit is nie alle maniere om finansiële onafhanklikheid te alle tye te bereik nie. Baie professore het sulke geleenthede gehad gedurende die tyd van die Russiese Ryk. In teenstelling met die algemene opvatting, het universiteitsprofessore egter nie groot inkomste gehad nie en was hulle nie betrokke by ondernemingsaktiwiteite nie. En ek dink nie omdat hulle nie weet hoe om dit te doen nie of nie weet hoe om hul besigheid te organiseer nie. Dit was net dat dit nie aanvaar is in die intelligente wetenskaplike omgewing van die Russiese professore nie. En die oorerflike adel wat saam met die professoraat verkry is, het hulle verplig om te voldoen aan die klasnorme van etiek en gedrag. Terselfdertyd moet 'n mens in ag neem dat aan die begin van die 20ste eeu slegs ongeveer 33% van die mense van oorerflike adellikes onder die Russiese professore gebly het. Vir die res van die professore was dit 'n nuutgevonde boedelstaat. Volgens A. E. Ivanov, verkry in die ontleding van die "Lys van persone wat in 1917 onder die Ministerie van Openbare Onderwys was", het slegs 12,6% van die voltydse universiteitsprofessore eiendom in die vorm van grondbesit en huise besit. Onder hulle was daar slegs 6, 3% grondeienaars. En slegs een professor besit 'n landgoed van 6 duisend dessiatines.
Met ander woorde, die meeste professore het hul hoofinkomste slegs in die vorm van salarisse ontvang van die Ministerie van Onderwys. Ander inkomste was minder beduidend en het bestaan uit verskillende universiteitsgelde, tantieme vir openbare lesings, gepubliseerde boeke, ens.
Wetenskapdiens betaal
Volgens sy administratiewe en regsstatus was die professorkorps van die hoërskool van die ryk 'n spesiale kategorie burgerlike burokrasie. Terwyl hulle in die staatsdiens was, volgens die wet, is hulle beloon vir ywer en onberispelike diens met geledere, bevele, hoër poste en salarisse. Daar moet op gelet word dat materiële welstand nie net hiervan afhang nie. 'N Belangrike omstandigheid was die plek van wetenskaplike diens. Die beste omstandighede was beskikbaar vir die professore van die keiserlike universiteite in die hoofstad. By provinsiale universiteite en ander hoëronderwysinstellings was salarisse aansienlik laer, net soos die geleenthede vir wetenskaplike en onderrigaktiwiteite. Hierdie situasie het aanleiding gegee tot 'n chroniese tekort aan PhD's in professore -vakatures aan provinsiale universiteite. Dikwels word daar professore beklee deur meesters met opleiding in die profiel van die fakulteit.
Daar moet in gedagte gehou word dat die owerhede nie altyd die nodige besorgdheid oor die materiële welstand van die professore getoon het nie. Dit neem dus meer as drie dekades na die aanneming van die eerste universiteitshandves (van 1804 tot 1835) om die professor se salaris 2 en 'n kwartaal te verhoog. Byna dieselfde aantal jare het verloop toe, volgens die volgende, derde uitgawe van die Handves in 1863, die salaris met 2, 3 keer gestyg het. Die nuwe Universiteitshandves, wat in 1884 aangeneem is, het die amptelike salarisse egter op dieselfde koers gehou. Die professore het langer as 20 jaar nie die verwagte salarisverhoging ontvang nie. Die salarisse van universiteitsprofessore bly steeds in die volgende bedrae: 'n gewone professor ontvang 3 000 roebels en 'n buitengewone (vryskut) slegs 2 000 roebels per jaar. Terselfdertyd het professore wat gelyktydig administratiewe poste aan die universiteit beklee het, 'n ekstra betaling vir die professor se salaris ontvang. Die rektor ontvang 'n bykomende 1 500 roebels en die dekaan van die fakulteit 600 roebels per jaar.
'N Sekere hulp vir die professore se begroting was die invoering, in ooreenstemming met die Universiteitshandves van 1884, 'n tariefstelsel. Die betekenis daarvan was dat die professor by sy lesings teen 1 roebel ekstra betaal is vir elke student. vir 'n weeklikse uur. Betalings is gemaak uit fondse wat studente bygedra het vir die reg om toetse vir 'n spesifieke opleidingskursus by te woon en af te lê. Die bedrag van die fooi hang hoofsaaklik af van die aantal ingeskrewe studente en het gewoonlik nie 300 roebels oorskry nie. in jaar. Volgens A. Shipilov was die gemiddelde salaris van 'n professor se salaris op daardie stadium 3,300 roebels. per jaar of 275 roebels. per maand. In die professoraat self is die praktyk van gelde anders behandel. Die grootste betalings is aan regs- en mediese professore gemaak, aangesien die regte en mediese fakulteite die gewildste was. Terselfdertyd het professore van minder gewilde spesialiteite baie onbeduidende tantieme gehad.
Terselfdertyd was daar gebiede waarbinne salarisse en lone verhoog is. In ooreenstemming met die wetgewing is sulke voordele byvoorbeeld in Siberië verleen, sodat die professore van die Tomsk -universiteit 'n salaris van anderhalf ontvang het. En vir 5 en 10 jaar diens in 'n professorale posisie was hulle geregtig op 'n verhoging - onderskeidelik 20% en 40% van die personeel se salaris. Hoër salarisse is ook betaal aan professore aan die Universiteit van Warskou.
Dit was egter nie oral die geval nie. Beduidende verskille in die materiële ondersteuning van professore van metropolitaanse en provinsiale universiteite is ook opgemerk deur die kommissie wat aan die einde van die 19de eeu ingestel is om die universiteite van die ryk te verander. Dus, in die verslag van 'n lid van die kommissie, het professor G. F. Voronoi "Oor die salarisse en pensioene van universiteitsprofessore" het gegewens verskaf oor die materiële toestand van die familie van 'n naamlose professor aan die Kharkov -universiteit vir die tydperk van 1892 tot 1896. 'N Professorgesin van 4 mense ('n man, 'n vrou en twee tienerkinders van verskillende geslagte) bestee ongeveer 350 roebels per maand slegs vir dringende behoeftes. Vir die jaar is die bedrag binne 4200 roebels gewerf. Hierdie uitgawes is nie gedek deur die professor se salaris nie. Die tabel met die gemiddelde uitgawes vir hierdie gesin in die verslag toon hoe die gesinsbegroting ongeveer versprei is. Die grootste uitgawes per maand was vir kruideniersware - meer as 94 roebels, huur van huise - meer as 58 roebels, toevallige uitgawes (herstelwerk, wasgoed, verspreiding "vir vodka", ens.) - ongeveer 45 roebels, klere en skoene - 40 roebels, die betaling van 'n bediende - 35 roebels. Ongeveer 23 roebels per maand word bestee aan die onderrig van kinders en boeke. Daar moet op gelet word dat kinders van professore wat aan die universiteit gestudeer het sedert 1908 vrygestel is van klasgeld.
Die salaris van die professore is eers in Januarie 1917 met 50% verhoog, toe die lewenskoste in die ryk sterk gestyg het as gevolg van die Eerste Wêreldoorlog. Daarom het die woedende inflasie in die land die langverwagte toename in monetêre inhoud onmiddellik verswak.
Voorkeursprofessorale pensioene
Alles is relatief. En ook in pensioen aangeleenthede. Aan die begin van die 20ste eeu moes 'n militêre rang 35 jaar lank in die weermag dien om 'n pensioen te ontvang ten bedrae van 'n volle geldtoelaag. Vir die dienstydperk van 25 tot 34 jaar is 'n halfgrootte pensioen toegeken. Terselfdertyd het 'n professor met 'n diens van 25 jaar in 'n opvoedkundige of wetenskaplike afdeling 'n volle pensioen in die salaris ontvang. En vir 30 jaar van onberispelike diens was die professor geregtig op 'n pensioen ten bedrae van die volle toelaag, wat salaris-, woonstel- en kantienbetalings ingesluit het. Sulke voorregte het egter slegs betrekking op professore van die keiserlike universiteite.
Alle vrae oor die aanstelling van pensioene is uiteengesit in die "Handves oor pensioene en enkelbedragvoordele vir die departement van wetenskap en opvoeding" en in afsonderlike bepalings wat dit aanvul. Volgens algemene reëls kan 'n professor by bedanking staatmaak op die volgende rang of op ander aanmoediging of beloning.
Terloops, die pensioen aan die professore van die Women's Pedagogical Institute van die departement van instellings van die keiserin Maria (VUIM) is op spesiale voorwaardes toegeken. Na 25 jaar in die opvoedingsdiens, kan die professor nog 5 jaar gelaat word. Dit was moontlik om dit vir die volgende vyf jaar te verleng. 'N Professor wat 30 jaar gedien het, het pensioen ontvang in plaas van onderhoud. Boonop is hy 'n geldelike beloning van 1,200 roebels per jaar toegeken ten koste van die salaris vir die pos wat hy vir 'n tydperk van 5 jaar beklee.
Terselfdertyd het volwaardige lede van die Akademie vir Wetenskappe en hul gesinne die pensioenregte geniet wat aan universiteitsprofessore en hul gesinne toegeken is. Spesiale voorregte geld slegs vir diegene wat pensioene van die Akademie van Wetenskappe ontvang het - hulle het dit steeds ontvang, selfs as hulle na die buiteland reis.
Pensioenvoorregte vir geëerde professore
Universiteitshandveste maak voorsiening vir die reg van professorkolleges om na die "hoogste akademiese graad van eredoktorsgraad" te klim sonder om toetse en proefskrifte te doen "beroemde wetenskaplikes wat beroemd geword het vir hul wetenskaplike werk." Volgens die Russiese historikus A. E. Ivanov, was daar ongeveer 100 sulke "eredokters" aan Russiese universiteite. Hierdie hoë profiel akademiese titels het egter geen spesiale voorregte of voordele gebied nie.
Spesiale titels was baie aantrekliker vir professore. Aan die einde van die 19de eeu is die titel "Ereprofessor" by sommige Russiese universiteite gevestig. Die professor kon eers die eienaar word nadat hy 25 jaar lank in onderwysposte aan een universiteit gewerk het. Terselfdertyd het die keiserlike universiteite die eretitel "Honored Professor" gehad, wat uiteindelik algemeen erken word onder alle universiteite in die ryk. Diegene wat hierdie titel gekry het, was die elite van die professore van die Russiese Ryk.
Benewens die erkenning van die meriete en respek van kollegas, het so 'n titel ook tasbare aftreevoorregte gegee. Terselfdertyd is hulle slegs aangebied by bedanking en verpligte dienslewering van ten minste 25 jaar in wetenskaplike en opvoedkundige posisies. Terselfdertyd was dit die afgelope jare nodig om in professorate te dien. Die grootste voordeel van geëerde professore was dat hulle 'n pensioen behou het wat die salaris was wat hulle ontvang het toe hulle na die departementshoof teruggekeer het of 'n ander diens aangegaan het.
Ander professore met dieselfde diens, maar het nie so 'n titel gehad nie, terwyl hulle op aftree -ouderdom by die universiteit bly dien het, het hulle nie pensioene ontvang wat hul normale salaris oorskry nie. Selfs in gevalle waar hulle deur die wet toegelaat is om die betaling van pensioene en salarisse te kombineer, kon gewone professore slegs die helfte van hul toegewysde pensioen ontvang.
Alle afgetrede professore het egter die regte behou om pensioene te bestel. Die grootte van die pensioenbetaling hang af van die status van die bestelling en die graad daarvan. Daarom het betalings vir bestellings soms aansienlik verskil. Byvoorbeeld, 'n persoon wat met die Orde van St. Stanislav van die derde graad toegeken is, kry 86 roebels, en die houer van die Orde van St. Vladimir van die 1ste graad het 'n bestellingspensioen van 600 roebels ontvang. Dit is opmerklik dat baie van die professore bevele ontvang het. Volgens die historikus M. Gribovsky, uit 500 voltydse professore en onderwysers wat in die akademiese jaar 1887/88 aan binnelandse universiteite gedien het, het 399 mense hierdie of daardie bevele gekry.
In die geval van bedanking as gevolg van "heeltemal ontsteld in diens van die gesondheid", is 'n volle pensioen aan die professor toegeken met 'n dienstyd van 20 jaar. As die siekte as ongeneeslik erken word, word die pensioen nog vroeër toegeken: met 'n senioriteit van tot tien jaar ten bedrae van 'n derde van die pensioen, twee derdes van die diens tot 15 jaar en 'n volle pensioen met 'n senioriteit van meer as 15 jaar.
Daar moet op gelet word dat die pensioenreëls vir professore van ander staats- (departementele) en private hoëronderwysinstellings anders was. Dikwels is slegs die grootte van die personeelsalaris van die hoof van 'n spesifieke opvoedingsinstelling aangedui, en dit word vir professore en ander poste van 'n gegewe universiteit getel. Die direkteur van die Instituut vir Landbou en Bosbou in New Alexandria kan byvoorbeeld op 'n pensioen reken met 'n salaris van 3 500 roebels.
'N Aantal departementele, godsdienstige en private opvoedkundige instellings het hul eie pensioenreëls gehad. Aangesien die kerk byvoorbeeld nie van die staat geskei is nie, het die professore in die teologie van die teologiese akademies van die departement van die Ortodokse belydenis ook pensioene van die tesourie ontvang. Die reg op 'n pensioen vir opvoedkundige diens in teologiese akademies is verkry volgens die algemene reël. Die dienstydperk van 25 jaar of meer bepaal die volle salaris van die pensioen, vir diens van 20 tot 25 jaar word die pensioen in die helfte toegeken.
Elite van uitnemende professore en hul lotgevalle
Onder die geëerde professore van die Universiteit van St. Petersburg was byvoorbeeld op 'n tyd die beroemde historikus en argeoloog Nikodim Pavlovich Kondakov, die uitstaande Russiese plantkundige Andrey Nikolayevich Beketov, die historikus Ivan Petrovich Shulgin. Almal het tot die rang van privaat raadslid op wetenskaplike en pedagogiese gebied gestyg en is herhaaldelik bevele van die ryk toegeken. Boonop was Shulgin en Beketov in verskillende jare rektore van die hoofstad se universiteit.
By die Universiteit van Moskou, onder die geëerde professore van die laat 19de - vroeë 20ste eeu, het wêreldberoemde wetenskaplikes gewerk. Onder hulle was die stigter van aerodinamika, die werklike staatsraadslid Nikolai Yegorovich Zhukovsky, die beroemde historikus Privy Councilor Vasily Osipovich Klyuchevsky, die stigter van baie gebiede in medisyne, fisiologie en sielkunde, die werklike staatsraadslid Ivan Mikhailovich Sechenov, die erkende Russiese historikus Privy Raadslid Sergei Mikhailovich Soloviev. Almal het wêreldwyd bekendheid verwerf as uitstaande Russiese wetenskaplikes.
As 'n reël was alle houers van die titel "geëerde professor" gelyktydig lede van akademies in hul wetenskaplike profiel en het hulle aktief deelgeneem aan die sosiale en liefdadigheidslewe van die ryk. True, daar was onder die elite "geëerd" en diegene wat probeer het om wetenskaplike en pedagogiese werk met politieke aktiwiteite te kombineer. Onder hulle is sulke bekende name van die uitstaande Moskou professor - natuurkundige en navorser van fotosintese Timiryazev Kliment Arkadievich, sowel as geëerde professor en dan rektor van die Tomsk Universiteit, die beroemde plantkundige en geograaf Vasily Vasilyevich Sapozhnikov. Beide professore het die mees direkte rol in die politieke lewe van die land geneem na die Oktober -gebeure van 1917. True, aan verskillende kante van klaskonfrontasie. Timiryazev, wat voorheen Marxistiese idees gedeel het, het by die Bolsjewiste aangesluit. En Sapozhnikov beklee die pos van minister van openbare onderwys in die regering van admiraal Kolchak.
Sommige verteenwoordigers van die "professorale elite", wat in 'n uiters moeilike lewensituasie beland, het die pad na emigrasie gekies. Daar was baie wat die oorlog en revolusionêre moeilike tye eenvoudig nie oorleef het nie. Hoe dit ook al sy, die Russiese staat het onherstelbare verliese gely vir die wetenskaplike genepoel en het sy voormalige leiersposisies op 'n aantal wetenskaplike gebiede verloor.
Deesdae is die eretitel van geëerde professor teruggekeer na wetenskaplike en pedagogiese praktyk. Sedert Desember 1992 is dit byvoorbeeld weer opgeneem in die toekenningstelsel van die Universiteit van Moskou. Die titel "geëerde professor van die Staatsuniversiteit van Moskou" word deur die Akademiese Raad van die Universiteit toegeken aan professore wat 'n ononderbroke 25-jarige wetenskaplike en pedagogiese dienservaring het binne die mure van die Staatsuniversiteit van Moskou. Terselfdertyd moes u ten minste 10 jaar as professor gewerk het. Die ontvanger ontvang 'n ooreenstemmende diploma en 'n toekenningskenteken.
