Die vorming van 'n professionele mobiliseringsreserwe begin in Rusland. Die "partisane" wat 'n kontrak met die Ministerie van Verdediging gesluit het, sal lone en 'n aantal vergoedings ontvang, maar terselfdertyd moet hulle elke maand spesiale klasse bywoon en jaarliks militêre opleiding ondergaan. Indien nodig, sal die reserviste die bestaande eenhede voltooi en nuwes vorm. Die oprigting van 'n volwaardige professionele mobiliseringsreserwe sal 'n positiewe uitwerking hê op die versterking van die staat se verdedigingsvermoë, sê militêre kenners.
Die Russiese ministerie van verdediging het aan die joernaliste van die Izvestia -koerant gesê dat die mobiliseringsreserwestelsel in ons land vanaf 2018 ten volle sal begin werk. Die normatiewe handelinge wat hiervoor nodig is, is vroeër aanvaar. Die ministerie van verdediging het dus reeds 'n eksperiment gedoen om 'n georganiseerde mobilisasiereserve in sekere streke van Rusland te vorm. Die eksperiment het byna twee jaar geduur en die resultate word as suksesvol beskou. Die dekreet "Oor die oprigting van 'n mobilisering van die menslike reserwe van die gewapende magte van die Russiese Federasie" is op 17 Julie 2015 deur die president van Rusland onderteken. Die eerste punt van hierdie dekreet het pas die oprigting van 'n mobilisering -mannekragreserwe van die RF -weermag voorgeskryf vir die tydperk van die eksperiment om 'n nuwe stelsel van opleiding en opbou van mobiliseringskraghulpbronne in te stel. Die meganisme om burgers na nuwe strukture te lok en die bepalings van die kontrakte wat met hulle gesluit is, word uiteengesit in die wet "Oor militêre diens en militêre diens", sê dit dat soldate en offisiere wat 'n mediese kommissie geslaag het, reserviste kan word.
Daar moet op gelet word dat die mobiliseringsreserwe bestaan in die leërs van baie lande ter wêreld, dit is 'n baie algemene praktyk. In die Verenigde State stem die aantal reserviste byvoorbeeld feitlik ooreen met die grootte van die gewone gewapende magte. Reserwe bestaan uit reserwes van al vyf takke van die weermag, sowel as die Amerikaanse weermag en lugmag. Terselfdertyd is die Amerikaanse nasionale garde self, wie se soldate gevegsopleiding kombineer met werk in die hoofspesialiteit, 'n georganiseerde reservaat. Daar is ook 'n ongeorganiseerde (individuele) reservaat, wat bestaan uit persone met voldoende militêre opleiding, dit wil sê diegene wat onlangs diensplig voltooi het en nie ekstra opleiding nodig het nie.
Oor die algemeen kan opgemerk word dat die vorming van 'n mobiliseringsreserwe van mense wat 'n kontrak met die Russiese ministerie van verdediging onderteken, nog 'n stap is in die rigting van die oprigting van 'n moderne professionele weermag in die land. In die Russiese weermag is die aantal kontraksoldate reeds meer as die aantal dienspligtiges. Op 7 November 2017 het die hoof van die algemene staf, generaal van die weermag, Valery Gerasimov, gesê dat die aantal kontrakdiensmanne in die troepe die afgelope 5 jaar verdubbel het en 384 duisend mense beloop het. Volgens planne moet 425 duisend kontraksoldate, 220 duisend offisiere en 50 duisend lasbriefoffisiere en lasbriefoffisiere teen die einde van 2018 in die Russiese weermag dien. Die aandeel van professionele militêre personeel sal dus 70 persent bereik.
Tans is die militêre inskrywingskantore verantwoordelik vir die vorming van die mobiliseringsreserwe. Nie almal het nog met die relevante werk begin nie. Terselfdertyd is daar in sommige, byvoorbeeld, in die Rostov -streek, reeds 'n werwing van reserviste aan die gang. In die militêre registrasie- en werwingskantoor van Novoshakhtinsk in die Rostov -streek kan reserwe dienspligtiges reeds 'n kontrak vir diens in die reservaat onderteken. Soos die koerant "Izvestia" opgemerk het met verwysing na die militêre registrasie- en werwingskantoor van Novoshakhtinsk, moet burgers hiervoor by die militêre registrasie- en inskrywingskantoor verskyn, met 'n militêre ID en paspoort by hulle. Na die ondertekening van die kontrak, moet die reserwe soldaat elke 2-3 dae spesiale opleiding ondergaan en jaarlikse gelde vir 20 tot 30 dae. Dit is te alle tye moontlik om 'n persoon uit die mobiliseringsreserwe te werf: in geval van groot oefeninge, die aankondiging van 'n spesiale of bedreigde tydperk, noodsituasies, of bloot met 'n akute tekort aan militêre spesialiste in die eenhede.
Vroeër het die eksperiment oor die vorming van 'n nuwe mobiliseringsreserwe in sommige streke van Rusland plaasgevind. Die Noordelike Vloot het ook deelgeneem aan die eksperiment, wat aktief saamgewerk het met die militêre registrasie- en werwingskantore van die Murmansk -streek. Die doel van die eksperiment, wat in Augustus 2015 in die Noordelike Vloot geloods is, was om die bestaande stelsel van opleiding en opbou van mobiliseringskragbronne te verbeter. In 'n onderhoud met die Krasnaya Zvezda -koerant het die hoof van die organisasie- en mobilisasie -afdeling (WMD) van die hoofkwartier van die Noordelike Vloot, kaptein 1ste rang Vladimir Kondratov, gesê dat die eerste kontrak vir die mobilisasie -reserwe op vrywillige basis vir drie jaar onderteken is, daaropvolgende kontrakte vir tot 5 jaar. Terselfdertyd is daar ouderdomsbeperkings vir reserviste, dit geld vir elke kategorie burgers wat in die reservaat is. Soldate, matrose, sersante, lasbriefoffisiere en lasbriefoffisiere kan byvoorbeeld die eerste kontrak onderteken om in die mobiliseringsreserwe te wees tot 42 jaar oud, junior offisiere tot 47 jaar, senior offisiere tot 57 jaar oud.
Die belangrikste verskil tussen die nuwe benadering tot die vorming van 'n mobiliseringsreserwe is dat wanneer 'n mobilisering aangekondig word, die reservis self by die militêre eenheid moet aankom, die militêre registrasie- en werwingskantore moet omseil en sy pligte moet begin uitvoer volgens die posisie gehou in ooreenstemming met die personeelkategorie. Boonop gaan die reservis een keer per jaar tot 30 dae na militêre opleidingsessies, en elke maand, vir een tot drie dae, word verskillende opleidingsessies met hom gehou volgens die planne van militêre eenhede en formasies waartoe die reservis word toegewys ooreenkomstig die kontrak. Terselfdertyd is die totale duur van die opleiding in ag geneem, wat vir 'n jaar van verblyf in die mobiliseringsreserwe nie 54 dae mag oorskry nie.
Die nuwe stelsel van georganiseerde mobiliseringsreserwe sal dit moontlik maak om hoogs gekwalifiseerde personeel in gevegsgereedheid op te lei en dan in stand te hou, wat die vinnige oordrag van personeel na verskillende teaters van militêre operasies verseker, maar dit sal nodig wees om nuwe formasies te ontplooi, maar die plaaslike mobiliseringshulpbron is nie genoeg nie. Volgens die militêre kenner Viktor Murakhovsky, sal die nuwe stelsel om personeel te lok die verdedigingsvermoë van die Verre Ooste vergroot. In dele van hierdie streek is daar toerusting, maar daar is 'n tekort aan personeel.
Geld vraag
Volgens Izvestia ontvang soldate en offisiere wat die mobiliseringsreserwe betree, 'n eenmalige betaling by ondertekening van 'n kontrak: vir 'n tydperk van drie jaar - in 'n salarisbedrag, vir 5 jaar of meer - 1,5 keer meer. Die salaris van 'n professionele reservis sal bestaan uit sy amptelike salaris, streekskoëffisiënt en betalings vir die titel. Byvoorbeeld, 'n pelotonbevelvoerder met die rang van senior luitenant in die sentrale deel van die Russiese Federasie sal 27,5 duisend roebels ontvang. Die spanleier met die rang van sersant in die Kemerovo -streek (daar is 'n streeksvergoeding: "noordelik" - 30 persent) - 25, 3000 roebels. Hierdie som geld sal wel ten volle betaal word slegs tydens militêre opleiding. In die res van die tydperk, dit wil sê 11 maande per jaar, word kontrakreserviste slegs 12 persent van hul salaris betaal. In hierdie geval sal 'n senior luitenant van die sentrale deel van Rusland 3, 3 duisend roebels per maand ontvang, 'n sersant in die Kemerovo -streek - 3, 036 duisend roebels.
Hierdie betalingsprosedure word bepaal deur die dekreet van die regering van die Russiese Federasie "Oor die vasstelling van die maandelikse salaris vir burgers van die Russiese Federasie wat in die mobiliseringskrag is, behalwe vir die militêre opleiding", gedateer 23 Desember, 2015. Tydens die verloop van die gelde waarborg die staat die reservis die behoud van die gemiddelde salaris of beurs. Boonop dek dit alle koste vir die huur van behuising, reisgeld en terugkeer huis toe, reiskoste.
Daar is afsonderlike toelaes vir senioriteit. Byvoorbeeld, drie jaar nadat hulle by die mobiliseringsreserwe ingesluit is, kan reserviste nog 10 persent van hul salaris ontvang. Deur die jare sal hierdie betaling toeneem, die maksimum toelae - 50 persent sal beskikbaar wees na 20 jaar van deurlopende verblyf in die mobiliseringsreserwe.
Hoe dit sal werk
'N Belangrike verskil, wat reeds hierbo genoem is, sal wees dat die reservis na 'n spesifieke militêre eenheid of die CEMR - die Mobilization Deployment Support Center, gestuur sal word waar hy opleiding sal ondergaan. Dit is een van die belangrikste voordele van die talentpoel. Dit is onmoontlik om werklik gevegsklare en opgeleide eenhede te skep, as die vegters mekaar goed ken (ten minste op die vlak van groepe en spanne) en werklik ervaring het van interaksie in die raamwerk van opleiding en militêre opleiding. onmoontlik as gevolg van die gewone stoorkamers wat in die beste geval een keer in baie jare in die weermag verskyn.
Die militêre kenner Vladislav Shurygin, wat kommentaar lewer oor die vorming van 'n mobilisasiereserve vir Izvestia -joernaliste, het opgemerk dat daar konsepte is soos huidige en tydelike tekorte (TNK en VNK). 'N Diensman is byvoorbeeld na 'n nuwe diensstasie oorgeplaas, en niemand is nog in sy plek aangestel nie. Dit is 'n tydelike tekort. En as 'n diensman siek word en nie meer sy direkte pligte kan uitvoer nie, is dit die huidige tekort. TNK en VNK kan dus die gevegsvermoë van militêre eenhede aansienlik beïnvloed. Byvoorbeeld, 'n bataljon kan nie net 'n paar gemeganiseerde bestuurders en masjiengeweerders ontbreek nie, maar ook 'n kompanjebevelvoerder. Hulle afwesigheid sal die vermoë van hierdie bataljon aansienlik beïnvloed om gevegsopdragte op te los. Daar is ook posisies wat slegs in geval van oorlog bekendgestel word, byvoorbeeld 'n assistent -masjienskutter. In vredestyd is sulke posisies nie nodig nie, maar in gevegstoestande is dit nodig. Reserviste-kontrakteurs wat 'n kontrak gesluit het en aan 'n spesifieke militêre eenheid toegewys is, sal TNK en VNK kan vervang, hulle ander taak is om in die oorlog tyd te verloor.
Afsonderlik beklemtoon kenners die lot van die stoor- en herstelbasis vir militêre toerusting (BHiRVT), wat ontbind sal word. Tot onlangs het die grondmagte alleen meer as 40 sulke basisse gehad (14 gemotoriseerde geweerbasisse). Op die oomblik is daar in Rusland reeds 'n herorganisasie van die gemotoriseerde geweer BCiRVT. Ongeveer 'n derde van hulle is gesluit. Gewoonlik het hulle slegs toerusting geberg, terwyl die personeel van sulke basisse dit nie moontlik gemaak het om die gestoorde toerusting in die regte tegniese toestand te hou nie. Nou, in die TSOMR's wat op hul basis geskep is, sal hulle militêre toerusting stoor en reserviste oplei. Indien nodig, sal sulke sentrums omskep word in volwaardige formasies en militêre eenhede.
Dit is bekend dat 'n nuwe moderne infrastruktuur vir TsOMR's gebou sal word. Dus, in 2016, onderteken die Russiese ministerie van verdediging 'n kontrak vir die ontwerp van 'n nuwe BCiRVT in Sakhalin. Hierdie projek kan 'n illustrasie genoem word van hoe die Mobilization Deployment Support Center sal lyk. Die militêre stad wat beplan word vir die bou naby die dorp Dachnoye, sal toegerus wees met kaserne vir 521 soldate en sersante, hoofkwartiere en opleidingsgeboue, 'n parkeerarea van 700 duisend vierkante meter, 'n verhitte berging vir 1, 2 duisend motors, asook pakhuise vir missiel- en artilleriewapens en eiendom. Spesiale gebiede sal ook gebou word vir die berging en herstel van toerusting. Hierdie infrastruktuur sal die geleentheid bied om in die geval van 'n oefenkamp 'n hele bataljon reserviste sonder probleme te ontvang, die nodige oefeninge saam te voer en aan die gereelde instandhouding van militêre toerusting te werk.
