Russiese industriële ondernemings, beide privaat en publiek, belê baie in navorsing en ontwikkeling en modernisering van produksie. Dit vind plaas binne die raamwerk van die land se algemene beweging na die opbou van 'n innoverende ekonomie en wegbeweeg van die grondstofmodel. Een van die belangrikste struikelblokke op hierdie pad is die gebrek aan gekwalifiseerde personeel.
20 jaar gelede word prokureurs en ekonome beskou as die mees belowende beroepe, 'n dekade later - bemarkers en programmeerders, vandag wil almal IT -spesialiste en nuwe ondernemings word. Min mense droom daarvan om 'n freesmasjienoperateur, slotmaker of draaier te word. Dit is hierdie spesialiteite wat vandag die gewildste is in die militêr-industriële kompleks. Ons benodig ook hoogs gekwalifiseerde ontwerpingenieurs, prosesingenieurs. Die bedryf outomatiseer outomaties, wat meer programmeerders benodig. 'N Spesiale geval is die motorboubedryf. Daar is baie hoë vereistes vir die professionele vlak van spesialiste, 'n lang tydperk van opleiding. Dit is byna onmoontlik om klaargemaakte spesialiste met praktiese ervaring in die ontwerp van gasturbine-enjins te vind en aan te trek. Daarom moet ondernemings soms na spesialiste in die buiteland soek of dit uit die studentebank laat groei. Die personeeltekort in die verdedigingsbedryf is erg. In baie opsigte word dit veroorsaak deur die feit dat jongmense in die negentigerjare, weens 'n diep krisis in hierdie gebied, nie na ondernemings gegaan het nie, vandaar die veroudering van personeel, plus 'n demografiese gat wat terselfdertyd ontstaan het: die geboortesyfer na die ineenstorting van die Sowjetunie was baie laag. Die situasie verander geleidelik, en skoolkinders gaan studeer in spesialiteite wat in die verdedigingsbedryf gevra word.
By KAMAZ is die aandeel werknemers onder die ouderdom van 35 vandag meer as 30%. In die Kalashnikov -onderneming was die gemiddelde ouderdom in 2013 47 jaar, en reeds aan die begin van 2015 - 44 jaar. Aan die begin van hierdie jaar was die aandeel van UEC -werknemers onder 35 jaar 25,6%. Ruselectronics beplan om die span tot 10% per jaar te verjong van die totale aantal personeellede van die onderneming (38 duisend mense), dit wil sê dat dit jaarliks ongeveer 4 duisend jong spesialiste werf. In die Technodinamika-onderneming is die aandeel van spesialiste van 18-25 jaar 19%, terwyl dit in 2011 nie meer as 14%was nie.
Motiveer jongmense met die moontlikheid van selfverwesenliking deur gebruik te maak van die kennis wat in die praktyk opgedoen is in groot projekte by ernstige industriële ondernemings. Vir diegene wat pragmatiese logika volg, werk ander argumente egter. Ondernemings doen baie op sosiale gebied: hulle implementeer programme om die koste vir die betaling van kleuterskool te vergoed, organiseer kinders se gesondheidskampe, spabehandeling en ontspanning vir werknemers. Rostec loods 'n grootskaalse program om huisvesting aan sy werknemers te bied. Ondernemings wat deel uitmaak van Rostec, sal ongeveer 2 miljard roebels kan toewys om die lewensomstandighede van hul werknemers te verbeter. voor die einde van hierdie jaar. Gekwalifiseerde spesialiste van die gewildste beroepe waarin daar 'n tekort aan personeel is, sal deelneem aan die korporatiewe program.
Maar daar is 'n ander probleem: volgens Kommersant se gespreksgenote bly die praktiese kennis en vaardighede wat vandag aan universiteite geleer word, aansienlik agter die vereistes van gevorderde ondernemings wat moderne IT gebruik.
Ondernemings wat deel uitmaak van Rostec, sal ongeveer 2 miljard roebels kan toewys om die lewensomstandighede van hul werknemers te verbeter. teen die einde van hierdie jaar
Die Russiese onderwysstelsel het 'n sekere traagheid, wat spesialiste verhinder om betyds met die nodige moderne tegnologie op die arbeidsmark te kom. Opvoedkundige kwaliteitsbeheermetodes werk volgens vinnig verouderde vereistes. Terwyl opvoedkundige instellings nuwe standaarde bekendstel, aanpas en begin gebruik, begin hulle reeds agterbly by die prestasies van moderne inligtingstegnologieë wat op die mark verskyn. Volgens Ivan Zasursky, hoof van die departement nuwe media- en kommunikasieteorie van die Fakulteit Joernalistiek van die Staatsuniversiteit van Moskou, bly baie posisies dus onvoltooid omdat dit nie moontlik is om die regte spesialiste te vind nie. Dit is tipies vir enige hoëtegnologiebedryf, wat natuurlik die verdedigingsbedryf is.
Om hierdie probleem op te los, werk Rostec aktief saam met universiteite. Op die oomblik het die korporasie samewerkingsooreenkomste met meer as 200 universiteite aangegaan, basiese departemente word geskep om spesialiste op te lei. Boonop werk Rostec daaraan om die begrotings van ondernemings vir opvoedkundige doeleindes te kombineer en 'n enkele opleidingsentrum te skep - 'n korporatiewe universiteit, waar dit moontlik sal wees om die wêreld se voorste praktyke bekend te stel. Ander industriële ondernemings werk ook saam met universiteite om die probleem van opleiding op te los. Terselfdertyd bly die personeeltekort.
Kenners merk op dat dit nodig is om die bande tussen universiteite en werkgewers te versterk. Volgens Ivan Zasursky aanvaar die Education in Demand -projek byvoorbeeld dat werkgewers 'n versoek sal formuleer vir die oplossing van dringende probleme van hul besigheid, sosiale en praktiese probleme in die vorm van onderwerpe vir die hou van kompetisies vir akademiese en nagraadse werke. In die volgende akademiese jaar, begin in September, neem meer as tien universiteite deel aan die loods, vrywillige fase van die projek. Die werk van gegradueerdes sal gepubliseer word, en hul studente kan hulself 'n loopbaan bou met behulp van akademiese werk - ten minste in die vorm van praktyk of internskap, begrotingsplekke op die nagraadse skool of 'n beurs vir voortgesette navorsing. "Die ontwikkeling van elektroniese stelsels vir studente, insluitend die publikasie van wetenskaplike artikels, sal die proses ongetwyfeld ten goede laat beweeg", som Anton Merkurov, 'n kenner van die Institute for State Ideologies.
Naby mislukking
'N Afsonderlike kategorie werknemers wat die verdedigingsbedryf werklik nodig het, is spesialiste in inligtingstegnologie op 'n verskeidenheid gebiede. Vandag is dit onmoontlik om moderne industriële produkte te vervaardig sonder intensiewe implementering van IT in die ontwikkelings- en produksieprosesse. Daarom is die bereiking van die doel van nuwe industrialisering onmoontlik sonder om die ingenieurswese, vervaardiging, tegnologiese en finansiële en ekonomiese aktiwiteite van hoëtegnologie-ondernemings te digitaliseer. "Ongelukkig beskou die bestuur van industriële ondernemings IT nie as 'n strategiese taak om die tegnologiese orde en oorgang na 'n nuwe aktiwiteitsformaat te verander nie, maar as 'n sekondêre produksiefaktor," sê Vladimir Rubanov, lid van die openbare raad onder die Ministerie van Nywerheid en Handel van die Russiese Federasie. Volgens hom het topbestuurders min begrip vir die rol, plek en vermoëns van IT, asook die vereistes vir die gepaste herorganisasie van die onderneming en opleiding van personeel tydens die implementering daarvan. Dit vereis dat die bevoegdheid van die kliënt van inligtingstegnologie en produksiestelsels ingesluit word in die opvoedkundige standaard vir bestuurspersoneel.
Dit is 'n kritieke taak, aangesien nywerheidsondernemings nou gereeld op ou stelsels werk, wat die risiko vergroot om deur hackers aangeval te word. In die 21ste eeu het die take van die verdedigingsbedryf grootliks verskuif na die gebied van kuberveiligheid. 'Om die verdedigingsvermoë, insluitend die personeelveiligheid van die land, te verbeter, moet ondernemings in die verdedigingsbedryf nie net 'n bevel vorm nie, maar dit ook in die toekoms verwag. Op hierdie gebied word baie klem gelê op meganiese ingenieurswese (enjins, vliegtuie, spesiale toerusting), en onlangse konflikte het getoon dat die oorlog van die toekoms hoofsaaklik kuberveiligheid is,”sê Anton Merkurov. Op hierdie gebied, het hy gesê, val die beskerming van strategiese voorwerpe en aanstootlike funksies af. As ons vroeër soldate op die slagveld nodig gehad het, sal hulle in die nabye toekoms veg sonder om die rekenaar te verlaat. En die staat se taak op hierdie gebied is om aantreklike werksgeleenthede te bied en take te formuleer wat daarop gemik is om sy eie produkte vir beskerming te ontwikkel.
Ideaal gesproke behoort elke outomatiese beheerstelsel (ACS) van materiaal en menslike hulpbronne reeds ingeboude kuberveiligheidsinstrumente te hê. Verouderde oplossings het dit natuurlik nie. Terselfdertyd kan die skade as gevolg van die verkeerde werking van sulke stelsels, as gevolg van die gevolge van hul inbraak, geweldig groot wees. Sulke outomatiese beheerstelsels, wat in die 21ste eeu toenemend die teiken van kuberterroriste word, word byvoorbeeld by kritieke fasiliteite gebruik: vervoersknooppunte, kernkragaanlegte, termiese kragsentrales, hidro -elektriese kragsentrales, groot industriële ondernemings, ens.
Een van die redes vir die tekort aan produksiespesialiste van hoë gehalte is die nalatenskap van die werwingstelsel wat op verskeie universiteite, met ooreenstemmende basisdepartemente, gefokus is.
In die meeste gevalle is sulke ACS gebou op sagteware en hardeware wat deur die buiteland vervaardig is, wat volgens kenners eerstens nie vertrou word nie, en tweedens het dit verskeie kwesbaarhede. Gedurende die hele lewensfase van 'n outomatiese beheerstelsel - van ontwerp tot werking - kan die personeel wat by die prosesse betrokke is, beduidende foute begaan, wat die veiligheid van sulke stelsels negatief beïnvloed. Hierdie situasie is grootliks te wyte aan die gebrek aan sistematiese opleiding.
Hierdie probleem handel nie net oor ondernemings in die verdedigingsbedryf nie, maar ook oor ander ruggraatsektore van die Russiese ekonomie, byvoorbeeld olie en gas en elektriese krag. Gegewe die besondere aard van die kennis en vaardighede wat tydens opleiding verwerf is, gekoppel aan 'n dubbele opsie vir hul toepassing, behoort hierdie gebied van opvoedkundige aktiwiteite 'n spesiale kwaliteitsbeheer te hê, sê hulle in Rostec. Dit gaan nie oor die verbetering van die federale kwaliteitsbeheer van onderwys op die gebied van inligtingsekuriteit nie, maar oor die skep van 'n addisionele beheerstelsel wat gebaseer is op sertifisering van die kwalifikasievlak van gegradueerdes van opvoedkundige instellings. Om dit te kan doen, is dit nodig om 'n stel sertifiseringsvereistes op te stel, 'n stel vertroude onafhanklike sertifiseringsentrums te definieer en aan almal die geleentheid te bied om toetse te slaag en die toepaslike sertifiseringsvlak te bevestig. Die ontwikkeling van sertifiseringsprogramme moet gebaseer wees op die professionele standaarde op die gebied van inligtingsekuriteit.
Boonop twyfel niemand daaraan dat dit noodsaaklik is om moderne opvoedkundige tegnologie in te voer op die gebied van IT -opleiding in Rusland nie. Daar is ook 'n mening dat dit nodig is om twee tipes opvoedkundige programme op elke opvoedingsvlak te gebruik: een - vir doelgerigte opleiding van stagiaires wat aan die openbare sektor afgestudeer is (nasionale sertifiseringstelsel), die ander - vir studente wat hul loopbane verbind het met kommersiële ondernemings (internasionale sertifiseringstelsel) … U moet ook 'n weldeurdagte samewerking tussen onderwys, wetenskap en nywerheid bou, wat 'n bevel moet vorm vir personeelopleiding.
Anders as op baie ander terreine van inligtingsekuriteit, op die gebied van kuberbeveiliging van prosesbeheerstelsels van kritieke fasiliteite vir opleiding van personeel van hoë gehalte, is groot beleggings nodig vir die skepping van moderne opvoedkundige en laboratoriumbasis en toets- en diagnostiese laboratoriums. Hierdie stand van sake hou verband met die hoë koste van buitelandse vervaardigde ACS-stelsels (Siemens, ABB, Schneider Electric, ens.), Asook die feit dat opleiding van spesialiste nie net werk met 'n rekenaarstelsel vereis nie, maar ook met 'n komplekse hiërargiese stelsel van beheerders, sowel op die vlak van sagteware -ontwikkeling as op die hardeware vlak.
Dit wil sê, die bevoegdhede van die IT -professionele personeel in Rusland konsentreer op die oplossing van probleme met lokalisering en aanpassing van ingevoerde oplossings, sagtewareprodukte en elektroniese toerusting, programmeringsvaardighede en stelselintegrasie. Soos Vladimir Rubanov beklemtoon, hou die wêreldwye vektor van IT -ontwikkeling egter vandag verband met die vaardighede van inligtingsbestuur, konseptuele en logiese modellering en argitektoniese ontwerp van komplekse inligtingstelsels. Verwagtinge van deurbrake in die IT -veld deur slegs op die programmeringsbedryf te konsentreer, lyk onregverdig, aangesien sukses in die IT -veld verband hou met kennis van die vakgebiede van hul toepassing, die vermoë om programmeertake op te stel en te formaliseer. Dit vereis 'n verskuiwing van opvoedkundige programme van tegniese programmeringsvaardighede na modelvaardighede en formalisering van die beskrywing van aktiwiteite in die vakgebiede van IT -toepassing.
Soos hulle in Rostec sê, gegewe die bestaande probleme met staatsfinansiering van begrotingsektore, is dit moontlik om op die oomblik tot die enigste optimale oplossing te kom, wat verband hou met die vorming van 'n kontingent studente op 'n begrotingsbasis slegs op grond van 'n staatsorde met die verpligte verspreiding van gegradueerdes na staatsinstellings. Die opleiding van spesialiste vir nie-regeringsorganisasies moet op 'n betaalde basis of in die teenwoordigheid van vergoeding vir opleidingskoste geskied, as 'n gegradueerde wat om een of ander rede 'n begrotingsopleiding voltooi het, gedwing word om 'n werk in 'n nie-regeringsorganisasie.
'Die benaderings tot die organisering van wetenskaplike en opvoedkundige ekosisteme in die burgerlike sektor en die verdedigingsbedryf is baie anders. Sowel daar as daar stelsels van oop publikasie en toegang tot navorsing sal 'n groot rol speel, maar in die geval van die verdedigingsbedryf berus die besef van die potensiaal van hierdie stelsels op die vlakke van toegang. Die behoefte om inligting vir 'eksterne' spesialiste af te sluit, is verstaanbaar, nie net op grond van landverband nie, maar oor die algemeen buite die raamwerk van die verdedigingsbedryf of spesifieke bekommernisse. Die beginsel van oop inligtinguitruiling en mededingende indiensneming sal egter uiteindelik daar en daar geïmplementeer word. En opvoedkundige programme moet na my mening gekoppel wees aan die spesifieke behoeftes van elke sektor van die bedryf,”sê Ivan Zasursky.
Verandering van gedagtes
'N Ander rede vir die groot tekort aan hoë-kwaliteit IT-spesialiste in die produksie is die nalatenskap van die werwingstelsel vir spesialiste, gefokus op verskeie universiteite met ooreenstemmende basiese departemente vir die opleiding van spesialiste. 'U kan byvoorbeeld nie by TsAGI aan die werk kom as u nie bestudeer het waar hulle spesialiste werf nie. Daarom is werwing beperk tot universiteite waar daar so 'n geleentheid is, en tot studente wat by die universiteit alreeds geweet het waar hulle wil werk. Mense van ander universiteite, selfs al wil hulle werk, het geen kans om werk in die militêr-industriële sektor te kry nie, want daar is geen werwingstelsel wat spesiale spesialiste moontlik maak wat ondernemings regtig nodig het nie,”verduidelik Ivan Zasursky. Volgens die kenner is dit nodig om 'n werwingstelsel op 'n nuwe manier op te bou, om toegang tot 'n loopbaan in die verdedigingsbedryf en die nywerheid op nuwe vlakke te open. In 'n ekonomiese krisis kan 'n loopbaan in die militêr-industriële kompleks 'n interessante aanbod vir jongmense wees, veral as dit gekombineer word met 'n ondersteuningsprogram ten opsigte van lewensomstandighede. Ongelukkig, tot dusver, volgens Anton Merkurov, "op kort termyn is IT -opleiding in Rusland hoofsaaklik 'n kaartjie na Europa of Silicon Valley. Tegnologiese universiteite het steeds 'n sterk akademiese agtergrond, wat nog steeds Russiese spesialiste in die buiteland in aanvraag maak."
Maar, soos hierbo genoem, vertrek goeie spesialiste nie altyd net om materiële redes nie - 'n belangrike rol word gespeel deur die moontlikheid van selfverwesenliking, die kans om deel te neem aan 'n interessante wetenskaplike projek in samewerking met kundiges van wie u baie kan leer. Vandag is een van die belangrikste rigtings vir die verbetering van personeelopleiding, veral op die gebied van inligtingsveiligheid, die oprigting van 'n moderne laboratoriumbasis op grond van toonaangewende onderwysinstellings, wat eerstens in staat sou wees om diepgaande kennis op te doen op hierdie gebied, en tweedens, om opleiding van hoë gehalte te verrig personeel van verskillende profiele: ontwerpers, operateurs en spesialiste, insluitend op die gebied van kuberveiligheid van outomatiese beheerstelsels. Onder die moontlike maniere, as gevolg van aanvanklike staatsfinansiering op grond van toonaangewende universiteite, kan kollektiewe sentrums van deurbraakoplossings op die gebied van IT (byvoorbeeld kuberveiligheid) geskep word, wat in terme van materiaal en tegniese toerusting by die voorpunt van die wêreld, en in die toekoms, as gevolg van die implementering van navorsing en ontwikkeling en R & D, kan die daaropvolgende befondsing en ontwikkeling verseker word.
Daarbenewens is dit nodig om die geleenthede van netwerkleer, soos genoem in die nuwe wet "Op onderwys", wyer te benut, wat die pogings van professionele persone op verskillende terreine (tegnies, finansieel en ekonomies, taalkundig, ens.) op 'n aantal gebiede van opleiding in die IT -veld om die maksimum effek te bereik volgens die vlak van kennis en vaardighede.
