'N Tyd gelede skryf ons oor 'n situasie wat ontstaan het by 'n vervoersingenieurswese -aanleg in Omsk. Laat ek u daaraan herinner dat hierdie ondernemings na korporatisering deel van die NPK Uralvagonzavod geword het. Dit was die korporasie se probleme en sy eie finansiële probleme wat die bestuur van die fabriek gedwing het om 'n besluit te neem om die produksie te optimaliseer en 'n deel van die gietery te verminder. So 'n besluit sou lei tot die vermindering van die meeste werkers in hierdie produksie.
Die media, insluitend 'VO', neem die kant van die werkers van die aanleg. Die Werkersvereniging het die optrede van die Interregionale Vakbond aktief gesteun. Boonop het die situasie by Omsktransmash gegroei tot 'n bespreking oor die toestand van die verdedigingskompleks in sy geheel. Lesers het in hul kommentaar 'n groot aantal voorbeelde gegee van wat agter die geslote hekke van ander verdedigingsondernemings gebeur.
As gevolg hiervan het die bestuur van die aanleg 'n uitweg gevind. Ek verstaan wat dit die algemene direkteur van Omsktransmash, Igor Lobov, gekos het. Maar uit my oogpunt is dit 'n goeie werk. Dit is die taak van die uitvoerende hoof. Dit beteken dat die persoon op sy plek is.
Daar was geen verlagings nie. Die werkers, met die uitsondering van diegene wat ophou sonder om te wag vir die einde van die konflik, het by die fabriek gebly. Selfs die vereistes vir die herberekening van lone is nagekom. Hiervoor moes die werkers egter na die arbeidsinspeksie gaan.
Die feit is dat bykomende betalings vir gieterswerkers by Omsktransmash by die salaris ingesluit is. As gevolg hiervan het die werkers opgehou om te sien hoeveel bonusse aan die einde van die maand opgedoen is. Die Arbeidsinspeksie het besluit om so 'n aanwas te kanselleer en het 'n boete opgelê aan die RDK.
Dit het egter geblyk dat met die voorkoms van 'n aparte reeks bykomende betalings, die premies met die resultate van die kwartaal en jaar afgeneem het. Bloot omdat hulle as persentasie van die salaris gehef is. Kortom, die MPRA -aktiviste blyk ekonomies nie baie goed voorbereid te wees nie. En die besluit bepaal 'op emosies' wat teen die werkers gespeel word.
"Die werkers het eenvoudig nie voorsien dat hul inkomste sou daal as gevolg van die uitsluiting van skadelikheid van hul salaris nie," het Kirill Sergeev, 'n MPRA -aktivis, kommentaar gelewer op hierdie verhaal. Dit is hoe dit gebeur.
Maar die bestuur van die aanleg is verplig om alles te voorsien. En hy voorsien. Boonop lyk dit vir my asof die geskiedenis van die konflik geleer het dat besluite, veral kardinale oor baie mense, geneem moet word na 'n deeglike gesprek met mense. Dan sal daar geen sulke konflikte wees nie. Dan hoef hoë amptenare nie in te meng om hulp te verleen nie.
"Ons is altyd gereed om rasionele voorstelle te bespreek wat die werk van ons onderneming beter en die werksomstandighede van ons werknemers gemakliker sal maak," sê Igor Lobov, die algemene direkteur van Omsktransmash. 'N groot onderneming gebaseer op die grille van 'n groep van mense wat nie kan besluit wat hulle wil nie.” Dit is berig deur die nuusagentskap "Novy Omsk".
Oor die algemeen kan ons sê dat die situasie by die onderneming opgelos is. En die interaksie van die administrasie met die vakbond het nou 'n heeltemal werkende, nie-konflikte karakter gekry.
En nou vir die goeie. Reeds middel Desember het Omsktransmash die staatsbeskermingsbevel vervul! 100%voltooi. Die laaste groep gemoderniseerde T-72's is na die eenhede en onderafdelings van die RF-gewapende magte gestuur. Die masjiene wat na die modernisering weer in gebruik geneem is, het min ooreenkoms met dié wat by die onderneming aangekom het.
Die taktiese en tegniese eienskappe van tenks is aansienlik verbeter. Die voertuie het 'n nuwe kragbron, 'n verbeterde geweer, 'n nuwe kanon se meerkanaals sig en verbeterde beskerming gekry. Ek dink dit maak nie sin om alles te lys nie. Ek sal egter een kenmerk van Omsk -tenks noem. Die tenk het baie veiliger geword! 'N Reaktiewe pantserstelsel is ingebou, wat beskerming bied teen massavernietigingswapens. En die PKUZ-1A-instrumentekompleks, 'n hoëspoed-brandbestrydingstoerustingstelsel, maak die tenk amper onkwetsbaar.
Boonop het die fabriek al sy verpligtinge nagekom om die monsters van gepantserde voertuie in diens van die weermag te onderhou.
En werk op ander gebiede is in volle gang. Ons het pas die PTS-4-reeks amfibiese vervoerder getoets. Ons het suksesvol klaargemaak. Die plant leef!
Die werk van die fabriekswerkers is vanjaar op die hoogste vlak beoordeel. Toekennings skyn op die kiste van drie verteenwoordigers van die plant. Die medalje "For Labor Valor" is toegeken aan die ontwerper Valery Voloshin, hoof van die departement van spesiale stelsels vir elektriese toerusting. Sergei Chukhin, hoof van die afdeling vir elektriese toerusting, ontvang die medalje "For Strengthening the Combat Commonwealth". Die Mikhail Kalashnikov -medalje is toegeken aan Anatoly Permyakov, adjunkhoof van die vergaderingswinkel.
As die jaar met goeie nuus eindig, is dit maklik van harte. Ek verstaan dat volgende jaar weer probleme, konflikte, nederlae sal meebring … Maar dit sal ook oorwinnings, onverwagte besluite, nuwe vriende meebring. En ons kompleks van die verdedigingsbedryf, hoe moeilik dit ook al vir hom is, môre sal sy skouers heeltemal regruk. Die vervulling van planne sal die norm word, nie 'n rede tot vreugde nie.
Ek glo daarin.
