Hoeveel keer het ons verhale gehoor oor so 'n negatiewe verskynsel wat in die weermag bestaan as 'waas'. Dit is die verhaal van voormalige soldate wat na demobilisasie praat oor die vreeslike alledaagse lewe van 'n jong soldaat. Maar in hul verhale vergeet hulle om een of ander rede hoe hulle self met die jong soldate opgetree het - “geeste”. Gaas is 'n kettingreaksie wat nie maklik is om te stop nie.
Ja, dit moet erken word dat dit ten spyte van al die versekering van die hoogste militêre leierskap dat 'afknouery' in die werklike lewe verby is, ver van die geval is. Maar waarom, ondanks al die pogings om selfs die konsep van "waas" uit die weermag uit te wis, is daar geen werklike veranderinge nie? Die antwoord is redelik eenvoudig, dit is voordelig vir die eenheidsbevelvoerders. Ja, vreemd soos dit mag lyk, maar danksy die "waas" slaap die geselskap en bataljonbevelvoerders rustig en moenie bekommerd wees dat daar 'n noodgeval op die eenheid se plek sal plaasvind of dat die kaserne nie skoongemaak word nie. Die offisiere dra hul kennis deur aan die soldate, voer oefeninge uit, maar in sake wat met die alledaagse lewe verband hou, word die bevelvoerende rol aan die senior soldate toegeken.
In werklikheid is daar niks ongewoons aan hierdie verskynsel nie, want selfs in die burgerlike lewe word ons gekenmerk deur 'afknouery'. Onthou wie tydens die middagete by die werk vir koffie gestuur word, natuurlik, 'n jong werker, en om een of ander rede praat niemand van waas nie. Die tweede voorbeeld, tydens produksie, is dit nodig om werk te verrig wat moontlik niks met professionele pligte te doen het nie, wat gestuur sal word om werk te verrig - natuurlik, jong werkers, en weereens, niemand beweer dat ou werkers fout vind nie hom. En in die kafeteria van die instituut kan 'n eerstejaar die hele pouse tussen pare deurstaan terwyl senior studente inkopies doen. Daar is talle sulke voorbeelde, maar ons sien die manifestasie van negatiwiteit slegs in verhoudings tussen ou mense en jong soldate.
Dit is natuurlik eenvoudig onmoontlik om te verklaar dat dit nie nodig is in die weermag nie. Soms verander veral ywerige "ou manne" die konsep van senioriteit in 'n elementêre bespotting en vernedering van jong soldate. Dikwels ontstaan situasies wat verband hou met die toediening van ernstige beserings en beserings van verskillende kompleksiteit, en die slagoffers word gedwing om beskerming van die wet te soek en regsdienste te gebruik, 'n advokaat word 'n verdediger van 'n jong soldaat.
Die manifestasie van 'afknouery' in die weermag vind nie net onder die soldate plaas nie, maar ook onder die offisiere. 'N Jong luitenant, wat pas by die eenheid aangekom het, kyk moontlik nie eers na die skedule van skofte en wagte nie, en dit is so duidelik dat hy al die vakansies in klere sal deurbring en nie hieroor verontwaardig moet wees nie, want hy sal eenvoudig gewys word op sy steeds lae plek in die weermaggenootskap. Die voordeel bo die jong offisier word nie net deur beamptes nie, maar ook deur lasbriefbeamptes getoon. Die eenheidsbevelvoerder luister eerder na die mening van 'n lasbriefoffisier wat langer as tien jaar gedien het, as na die soms korrekte en nuttige mening van 'n jong offisier.
Dit is nodig om afknouery te beveg, maar slegs met sy negatiewe manifestasies, aangesien dit nie moontlik is om so 'n voordeel soos senioriteit te vermy nie, ondanks alle pogings.
