Onlangs het die onderwerp van kontraksoldate op een of ander manier uit die media verdwyn. 'N Paar jaar gelede het daar nie 'n dag verbygegaan sonder dat 'n joernalis op 'n manier in verband met kontrakdiensmense 'n onderwerp aan die orde gestel het nie. Vandag, selfs in gespesialiseerde publikasies, heers daar stilte.
In gesprekke met huidige beamptes kom baie probleme na vore. Beamptes kla oor die swak kwaliteit van opleiding van ondergeskiktes, oor die lae opvoedingsvlak, oor die onwilligheid om met waardigheid te dien. Die kontrakdiensmanne praat self oor probleme met geldtoelaes, behuising en ander probleme met militêre diens, wat hulle dwing om die weermag onmiddellik na die einde van die kontrak te verlaat.
Hoe lyk 'n moderne kontraksoldaat?
Dit is duidelik dat die Ministerie van Verdediging sedert die begin van die militêre hervorming baie bestudeer het van diegene wat ingevolge die kontrak die diens aangegaan het. In verskillende bronne is die getalle effens anders, maar in die algemeen is die verskil onbeduidend.
'N Moderne kontrakteur kom dus uit 'n gesin van werkers (meer as 50%) of werknemers in die openbare sektor (18%), wat in 'n klein dorpie woon, sekondêr onderrig het, wat dikwels in 'n enkelouer of groot gesin grootgemaak word, of om 'n stiefpa of stiefma te hê (ongeveer elke tiende) …
U kan die beskrywing verder voortsit. Maar wat hierbo geskryf is, is genoeg om die doelwitte te verstaan wat 'n soldaat of sersant vir homself stel. Dit is eerstens 'n beroep, goeie verdienste en die geleentheid om beter te lewe as wat ouers doen. Dit kry in die toekoms 'n leefruimte. En die geleentheid om verder met onderwys voort te gaan.
Terloops, onderwys as 'n doelwit is in die eerste plek slegs vir 'n klein deel van die dienspligtiges. Die feit is dat die 'drie' en 'vier' in hul sertifikate meestal nie die werklike kennispeil weerspieël nie. En die houers van hierdie sertifikate weet dit.
'N Moderne aannemer is 'n tipiese verteenwoordiger van die Russiese provinsies met 'n lae lewenstandaard. Inwoners van streeksentrums, om nie eens van die Moskowiete en Petersburgers te praat nie, is skaars onder kontraksoldate. Dit is myns insiens te wyte aan groot geleenthede om jouself in die burgerlike lewe te verwesenlik.
Oor die motivering van militêre diens
Vreemd genoeg, maar waaroor baie byna konstant praat, dit wil sê hoë lone, is nie die belangrikste ding vir soldate nie. Die belangrikste ding is om die moederland te dien. Presies. Soldate en sersante wil baie graag dien. En 'n stabiele en hoë salaris word as vanselfsprekend aanvaar. Volgens meningspeilings is slegs 4% van kontrakdiensdiens spyt oor hul diens. Maar so ja, waarom is daar enige eise teen die beamptes?
Nog 'n nommer om met trots oor te skryf. Twee derdes van die kontraksoldate is deeglik bewus van die gevaar van militêre diens. Boonop is hulle gereed vir selfopoffering. Deelname aan vyandelikhede word deur die meerderheid as 'n beloning beskou. Alhoewel materiële aansporings hier 'n sekere rol speel.
Aanduidings van bereidheid om deel te neem aan die verdediging van Rusland en om deel te neem aan vredesoperasies in ander state verskil baie min. Meer as 80% van die kontrakteurs is gereed om hul vaderland teen eksterne vyande te verdedig. Ongeveer 80% is gereed om deel te neem aan vredesoperasies in ander lande - finansiering is egter een van die belangrikste posisies hier.
Hoekom vertrek hulle?
Ons het 'n vreemde situasie in die werk van militêre inskrywingskantore en militêre eenhede. Die militêre registrasie- en inskrywingskantore moet voldoen aan die plan vir die werwing van kontrakteurs, die eenhede moet aan die plan voldoen. Hiervoor sal hulle van bo vra. Maar omdat die soldate en sersante nie 'n tweede kontrak sluit nie, sal hulle nie vra nie.
Eenvoudig omdat die opdrag van die eenheid die vraestelle korrek opstel. En 'n heeltemal ander situasie sal verskyn. Dit is nie meer 'n kontraksoldaat wat nie in hierdie eenheid wil dien nie, en die bevel van die eenheid wil nie 'n tweede kontrak met 'n nalatige soldaat sluit nie.
So hoekom vertrek hulle? Daar is baie redes. Maar daar is verskeie van die mees tipiese. Eerstens volg die weiering om voort te gaan met diens nadat die kontrakteur die agteruitgang van sy sosio-ekonomiese en regsituasie voel.
Helaas, dit is 'n redelik algemene situasie in die weermag. En dit betref byna alle militêre personeel, of dit nou 'n offisier, lasbriefoffisier, sersant of privaat kontraksoldaat is. Die onvolmaaktheid van die wetlike raamwerk vir militêre kontrakdiens is nog nie uitgeskakel nie. Voennoye Obozreniye het nogal baie oor sulke dinge geskryf.
Daar is ook meer 'alledaagse' vrae. Eenvoudig gestel, die staat kom nie sy verpligtinge na nie. Die staat belowe diensbehuising - so wat? Maar niks. Geen behuising nie. Huur 'n woonstel by private eienaars. Stem saam, vir 'n jong man wat sy eie gesin wil stig, 'n kind wil baar, die lewe wil reël, is dit belangrik.
Die morele en sielkundige atmosfeer in die eenheid is nie minder belangrik nie. Die houding van bevelvoerders en kapteins teenoor die soldaat. Voorwaardes vir rus en ontspanning. Verhoudings tussen militêre personeel buite die militêre eenheid. Heel dikwels woon 'n gewone kontraksoldaat buite die weermagkollektief. Amptenare en lasbriefbeamptes is 'n taamlik geslote kaste en laat nie privaat persone en sersante in hul kring toe nie.
Wat moet verander word?
Ek sal begin met 'n beskrywing van die klassieke Sowjet -"demobilisasie" van die 70's en 80's. Net om jou te herinner hoe hy toe gelyk het.
Die militêre uniform word dus ideaal aan die figuur "vasgewerk". Op die skouers van die sersant se skouerbande met drie "goue" metaalstrepe en metaalletters "SA". Leergordel met effens gebuigde gespe.
'N Stel ikone op die bors. "Guard", "Uitstekende werker van die Sowjet-leër", klas spesialis, vegter-atleet, sportkategorie. Airborne Forces and Marines het uitstekende parachutist bygevoeg na Gvardiya.
As u 'n bietjie daaroor nadink, dan is hierdie soldaat 'n lewende plakkaat wat die prioriteite van al die soldate van daardie tyd beskryf. Hy is 'n sersant bloot omdat die epaulette 'die mooiste' is. Onthou u watter truuks die demobilisasie gedoen het om hierdie titel op die militêre ID te skryf? Die rang van sersant was 'n belangrike aanduiding dat u mag in die weermag gehad het.
Maar die tekens van soldaat se dapperheid was 'n aanduiding dat u nie u duime in die weermag geslaan het nie, maar werklik eerlik en waardig gedien het. En dit was nie minder belangrik as die militêre rang nie.
Maar terug na die kontrakteurs. Ons was van kleins af geïnspireer deur die Suvorov -frase: ''n Slegte soldaat wat nie droom om 'n generaal te word nie' is soos 'n dogma. Die steunpilaar van Suvorov self in sy oorwinnings was egter dikwels net 'slegte soldate' - veterane wat 'n kwarteeu lank gedien het en nie daarvan gedroom het om generaals te wees nie. Hulle was soldate!
Dit is presies dieselfde vandag. Ja, 'n kontraksoldaat het die geleentheid om onderrig te ontvang tydens sy diens. Wil hy dit hê? Daar was sekerlik 'n bestuurder-werktuigkundige in die lewe van enige beampte wat met 'n stok uit die park geskop moes word. Wie was gereed om sy gevegsvoertuig dag en nag te herstel, te brandstof, te smeer, skoon te maak. Terselfdertyd was hy glad nie geïnteresseerd in die pos van groepsbevelvoerder of pelotonbevelvoerder nie.
Die meeste kontraksoldate is ongeveer dieselfde soldate. Hulle wil hul militêre spesialiteit deeglik ken. Hulle stel daarin belang. Maar! Wat is die vooruitsigte vir diens vir so 'n persoon? Helaas, geen. Die posisie van werktuigkundige bied geen groeivooruitsigte nie. Terloops, dit is ook een van die redes vir die vertrek van soldate en sersante na die einde van die kontrak.
Dit lyk my dat om ons voornemens vir kontrakteurs te skep, ons houding teenoor die rang van sersant moet verander. Kom weg van die feit dat die sersant noodwendig 'n bevelvoerder of hoofman moet wees. Die "Sowjet" houding is verouderd.
Ons is vasbeslote oor geld. As ons betaal, sal hulle dien. Sal nie! Vandag wil 'n redelike groot aantal kontrakdiensmense eenvoudig nie hul vaardighede verbeter nie. Hoekom probeer? Ek is reeds 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis!..
Dit is nodig om die kontrakstelsel te verander
Ek het met kontrakteurs tot 'n skynbaar paradoksale gevolgtrekking gekom. Die meeste van hulle sien nie hul lewe in die weermag nie. En hulle het om suiwer pragmatiese redes gaan dien. Verdien geld, los 'n behuisingsprobleem op, kry 'n opvoeding, stel jouself voor, ens. Die weermag as 'n geleentheid om persoonlike probleme vir 'n relatief kort tyd op te los.
En daarom, totdat ons seker maak dat kontrakdienswerkers die lewe van 'n professionele soldaat eens en vir altyd kies, sal die hervorming nie werk nie. Dit beteken dat al die pogings van die afgelope jare eenvoudig in die sand sal verdwyn.
